财务上还是有钱的。 IB基金校招千亿公募薪资再创新高，最高薪资28000×24。然而四年来四位CEO更换，管理团队混乱是隐忧。

财务上还是有钱的。 IB基金校招千亿公募薪资再创新高，最高薪资28000×24。然而四年来四位CEO更换，管理团队混乱是隐忧。
财务上还是有钱的。 IB基金校招千亿公募薪资再创新高，最高薪资28000×24。然而四年来四位CEO更换，管理团队混乱是隐忧。
2025 年 12 月 5 日 22:38
嘉硕财经
年底，公共采购战再起，围绕1000亿美元IB基金最高投研职位“28,000×24年薪”的激烈争论浮出水面。但股权交易比例不足5%，且管理团队四年内易手四次，业务落地面临风险高薪的背后隐藏着职业发展的成果和不确定性。既然行业薪资存在结构性差异，应届毕业生是否应该为“纸质数字”买单？兴银基金2026年校招中，量化/投研岗位最高薪资为28000×24，第一年最高总薪酬为25W，但30%的绩效奖金将根据公司业绩确定。值得注意的是，本次千亿公开发行的股票业务规模仅为40亿股，不到总量的5%。由于投研团队经验不足，且对主要产品的竞争力存在疑虑，目前尚不清楚公司能否全额支付结果。科技岗位的薪资总和在15到20W，虽然稳定性较高，但薪资上限比投研岗位要低很多，所以它更稳定。管培生第一年薪资上限为12~18W，转为核心岗位后薪资还有上涨空间，但后端岗位比例可能会对成长路径造成压力。渠道/市场仓位和后端仓位因业绩波动大、促销限额低而被指“性价比下降”。兴银基金管理层在过去四年更换了四位CEO。总裁职位空缺了几个月，直到总裁上任。华孚证券黄德良。一年来，副CEO、CFO等关键岗位人事变动频繁。这种混乱不仅影响战略一致性，也影响投资研究。这可能会导致研究团队的教育资源中断。应届毕业生的潜在风险包括入职后能否获得稳定的入职、能否获得稳定的就业机会等。他们的职业发展道路将因管理层变动而关闭。公采购新员工的成长离不开上级的指导。如果导师在六个月内辞职，新生就只能自学。
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